Menschen fördern, ganzheitlich erfolgreich: Inklusion » Beschäftigung » Arbeitsverhältnisse » Inklusionsbetriebe

Inklusionsbetriebe

Inklusionsbetriebe haben in erster Linie das Ziel, Menschen mit Behinderungen eine gleichberechtigte Teilhabe am Arbeitsleben zu ermöglichen.

Darüber hinaus haben inklusive Unternehmen oft soziale oder wirtschaftliche Motive, wie zum Beispiel die Integration von Menschen mit Behinderungen in die Gesellschaft zu fördern oder die Wettbewerbsfähigkeit zu erhöhen, indem sie die Fähigkeiten und Talente aller Mitarbeiter nutzen.

Erfolgreiche Inklusionsunternehmen für eine vielfältige Arbeitswelt

Inklusionsbetriebe

Inklusionsbetriebe - Betriebe mit sozialem Auftrag

Inklusionsunternehmen sind Unternehmen auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt, die sich neben ihrer wirtschaftlichen Tätigkeit eine soziale Mission gesetzt haben: Sie beschäftigen, qualifizieren oder vermitteln schwerbehinderte Menschen, die auf dem Arbeitsmarkt besonders benachteiligt sind.

Inklusionsunternehmen bieten schwerbehinderten Menschen Beschäftigung und Betreuung im Arbeitsverhältnis sowie gegebenenfalls Maßnahmen zur beruflichen Qualifizierung an. Es handelt sich um rechtlich und wirtschaftlich selbstständige Unternehmen, die Arbeitsplätze auf dem allgemeinen Arbeitsmarkt anbieten. Die Mitarbeiter dort erhalten einen Tariflohn oder vereinbaren einen unbefristeten Arbeitsvertrag mit angemessener Vergütung.

In solchen Unternehmen beträgt der Anteil behinderter Menschen an der Gesamtbelegschaft mindestens 30 Prozent, oft ist er jedoch höher.

Förderung

Das zuständige Integrationsamt fördert den Aufbau, die Erweiterung, die Modernisierung und die Ausstattung der Inklusionsbetriebe und leistet zudem betriebswirtschaftliche Beratung. Die Förderung erfolgt aus Mitteln der Ausgleichsabgabe.

Rechtsgrundlage

§§ 215 ff. Sozialgesetzbuch (SGB) Neuntes Buch (IX)