Förderung der Inklusion in unserem Facility Management: Wir pflegen eine Kultur, in der jeder Einzelne respektiert wird, und wir beseitigen aktiv Barrieren, die die Teilnahme von Menschen mit Behinderungen behindern. Dies unterstreicht unser Engagement für ein inklusives Facility Management.
Vielfalt nutzen: Als inklusives Unternehmen nutzen wir die Diversität unseres Teams optimal, um innovative Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln. Wir stellen sicher, dass wir die vielfältigen Talente unserer Mitarbeiter nutzen und sie ermutigen, ihre einzigartigen Fähigkeiten und Ansichten mitzuteilen.
Anpassung unserer Arbeitsumgebungen: Um die Inklusion von Menschen mit Behinderungen zu gewährleisten, modifizieren wir unsere Arbeitsplätze. Dies beinhaltet das Ausstatten unserer Büros mit spezialisierten Hilfsmitteln oder Technologien für Menschen mit körperlichen Behinderungen sowie das Gewähren flexibler Arbeitszeiten für Personen mit psychischen Herausforderungen.
Partnerschaften und Teamarbeit: Wir gehen Allianzen mit Organisationen und Institutionen ein, die sich darauf spezialisiert haben, Menschen mit Behinderungen zu unterstützen. Durch diese Zusammenarbeit erweitern wir unsere inklusiven Ansätze und greifen auf Ressourcen und Wissen zu, die uns sonst nicht zur Verfügung stehen.
Partnerschaft mit Behindertenwerkstätten: Wir erkennen die Bedeutung von Werkstätten für Behinderte an. Diese Werkstätten bieten Menschen mit Behinderungen nicht nur Arbeitsplätze, sondern helfen ihnen auch, ihre Fähigkeiten und Talente zu verbessern. Wir sehen das Potenzial einer Partnerschaft mit solchen Werkstätten. Dies könnte bedeuten, dass wir diesen Menschen Arbeitsplätze anbieten oder mit ihnen zusammenarbeiten, um maßgeschneiderte Ausbildungsprogramme oder Beschäftigungsmöglichkeiten zu schaffen.
Zusammenarbeit mit Berufsförderungswerken: Wir verstehen die bedeutende Rolle, die berufliche Bildungszentren bei der Qualifizierung und Wiedereingliederung von Menschen mit Behinderungen in den Arbeitsmarkt spielen. Wir arbeiten aktiv mit diesen Zentren zusammen, um geeignete Kandidaten für unser Unternehmen zu finden. Darüber hinaus stellen wir sicher, dass wir die notwendige Unterstützung und Schulung bieten, um ihre problemlose Integration in unsere Arbeitsumgebung zu ermöglichen.
Karriereentwicklung und Förderung: Wir legen großen Wert darauf, dass alle unsere Teammitglieder, auch die mit Behinderungen, die gleichen Chancen für berufliches Wachstum und Weiterentwicklung haben. Um unsere Mitarbeiter mit Behinderungen zu unterstützen, bieten wir spezielle Mentoring-Programme und Schulungen an.
Kommunikation und Engagement: Wir glauben an die Kraft offener und transparenter Kommunikation bezüglich unserer Initiativen, die Inklusion zu fördern. Dadurch möchten wir das Bewusstsein und das Engagement für dieses Thema sowohl innerhalb als auch außerhalb unseres Unternehmens steigern.
Integration von Inklusion in unsere CSR-Strategie: Wir integrieren Inklusion in unsere CSR-Strategie. Für uns steht CSR für unser Engagement, der Gesellschaft und der Umwelt mehr zu geben als nur unsere wirtschaftlichen Aktivitäten.
Inklusive Richtlinien: Wir erstellen und setzen Richtlinien um, die Diskriminierung strikt verbieten und Inklusivität in unserer gesamten Einrichtung fördern.
Zugänglichkeitsbewertungen: Wir führen regelmäßige Bewertungen durch, um physische oder digitale Hindernisse zu identifizieren und zu beheben, die den Zugang für Menschen mit Behinderungen behindern könnten."
Universelles Design: Wir integrieren Prinzipien des universellen Designs in das Layout und die Infrastruktur unserer Einrichtung, um einer Vielzahl von Bedürfnissen gerecht zu werden.
Feedback-Kanäle: Wir richten offene Kanäle ein, um Rückmeldungen sowohl von Besuchern als auch von unserem Team zu erhalten, sodass wir die Inklusivität kontinuierlich verbessern können.
