Abstimmung mit der Schwerbehindertenvertretung

Ziel: Sicherstellung einer rechtskonformen und inklusiven Arbeitsumgebung.

• Enge Zusammenarbeit bei der Planung und Umsetzung von Inklusionsmaßnahmen.

• Regelmäßige Abstimmung zu Arbeitsbedingungen, Barrierefreiheit und spezifischen Anforderungen von Mitarbeitenden mit Behinderungen.

• Sicherstellung der Einhaltung von gesetzlichen Vorgaben wie dem Schwerbehindertenrecht und dem SGB IX.

• Beratung zur Umsetzung von Maßnahmen gemäß den Anforderungen des Allgemeinen Gleichbehandlungsgesetzes (AGG).

• Unterstützung bei der Erstellung von Berichten und Nachweisen, z. B. zur Erfüllung der Beschäftigungsquote für schwerbehinderte Menschen.