Menschen fördern, ganzheitlich erfolgreich: Inklusion » Aufgaben

Einsatzgebiete im Facility Management

Umsetzung der verschiedenen Bereiche der Inklusion im Unternehmen

Beachtung von gesetzlichen Vorschriften und Maßnahmen. Erstellung und erfolgreiche Umsetzung eines umfassenden Inklusionskonzepts. Bestmögliche Unterstützung und Förderung von Mitarbeitern mit Behinderungen.

Praxisbeispiele und Anwendungsgebiete für Inklusion

Auswirkungen

Arbeitsplatzgestaltung

Es gibt keine allgemeingültige Antwort auf diese Frage. Die Eignung von Menschen mit Behinderungen für bestimmte Aufgaben im Facility Management hängt von vielen Faktoren ab, wie z.B. der Art und Schwere der Behinderung, individuellen Fähigkeiten und Vorlieben sowie der Verfügbarkeit von Ressourcen. Daher ist es wichtig, die Eignung von Menschen mit Behinderungen für bestimmte Tätigkeiten im Facility Management individuell und unter Berücksichtigung der spezifischen Umstände zu prüfen.

Inwieweit körperliche und psychische Einschränkungen einer Person ihre berufliche Teilhabe beeinflussen, hängt von der Art der Tätigkeit und den Bedingungen des beruflichen Umfelds ab.

Durch die richtige Arbeitsplatzgestaltung können eingeschränkten Menschen noch vielfältigere Berufsperspektiven angeboten werden.

Im Facility Management gibt es viele verschiedene Aufgaben, die genauso gut durch behinderte Menschen erledigt werden können.

Es gibt eine Vielzahl von Aufgaben im Facility Management, die sich für Menschen mit Behinderung eignen, u.A.

Hausmeister: Menschen mit körperlichen Behinderungen können auch als Hausmeisterhelfer arbeiten. Hierbei können sie beispielsweise kleine Reparaturen durchführen, sich um den Garten kümmern oder auch den Winterdienst übernehmen.
Catering: Auch im Bereich des Caterings gibt es Möglichkeiten für Menschen mit Behinderung. Hierbei können sie beispielsweise in der Küche arbeiten oder auch bei der Bewirtung von Gästen eingesetzt werden.
Empfang: Auch der Empfang von Gästen und Besuchern kann eine geeignete Aufgabe im Facility Management für Menschen mit Behinderung darstellen. Hierbei können beispielsweise Menschen mit Sehbehinderung oder Hörbehinderung eingesetzt werden.
Sicherheitsdienst: Auch im Sicherheitsdienst können Menschen mit Behinderung tätig sein. Beispielsweise als Empfangs- oder Kontrollpersonal können sie sich um die Sicherheit von Besuchern und Mitarbeitern kümmern.
Mitarbeit in der Gastronomie, im Einzelhandel, in der Verwaltung und bei einfachen Bürotätigkeiten
Lagerverwaltung: Auch in der Lagerverwaltung können Menschen mit Behinderung arbeiten. Hierbei können sie beispielsweise bei der Bestandsaufnahme, der Warenannahme oder auch beim Versand tätig sein.
Reinigung: Menschen mit körperlichen Behinderungen können beispielsweise in der Reinigung von Büros, öffentlichen Gebäuden oder auch Krankenhäusern arbeiten. Hierbei können sie beispielsweise mit einem Rollstuhl, aber auch mit Reinigungsgeräten, wie beispielsweise Staubsaugern, arbeiten.
Dokumentation: Auch die Dokumentation von Prozessen und Abläufen kann eine geeignete Aufgabe im Facility Management für Menschen mit Behinderung darstellen. Hierbei können beispielsweise Menschen mit Sehbehinderung oder Hörbehinderung eingesetzt werden.
Facility Management Software: Auch in der Verwaltung von Facility Management Software können Menschen mit Behinderung tätig sein. Hierbei können sie beispielsweise bei der Dateneingabe, Datenpflege oder auch bei der Analyse von Daten eingesetzt werden.
Mitarbeit in den Bereichen Montage, Verpackung und Versand
Bearbeitung von Holz, Metall und Kunststoffen
Pflege von Grünanlagen, Flächendienste
Möbelproduktion, Paletten und Kisten
Postdienste im Unternehmen
Scandienstleistungen