Inklusion im Facility Management
INKLUSION IST, DASS ALLE MENSCHEN, UNABHÄNGIG VON IHREN FÄHIGKEITEN ODER BEEINTRÄCHTIGUNGEN, DIE GLEICHE GELEGENHEIT HABEN, AM GESELLSCHAFTLICHEN LEBEN TEILZUNEHMEN.
Das Einbinden von Menschen mit Behinderungen bedeutet, Umgebungen, Dienstleistungen und Sichtweisen so anzupassen, dass sie gleichberechtigt teilnehmen können. Dieses Konzept bezieht sich auf Personen mit physischen, geistigen oder psychologischen Herausforderungen. Eine inklusive Kultur ist eine, in der jeder geschätzt wird und Hindernisse, die die Teilnahme von Menschen mit Behinderungen behindern, beseitigt werden.
Inklusion ist gesellschaftlich wichtig und zahlt sich mehr als aus.
- CSR
- Chancen
- Facility Management
- Wertschöpfung
- Inklusion
- Behinderung
- Vielfalt
- Wohltat
- Erfolgsfaktoren
Corporate Social Responsibility (CSR) bezieht sich auf die Verantwortung von Unternehmen, über ihre wirtschaftlichen Aktivitäten hinaus zur Gesellschaft und Umwelt beizutragen.
Zuversicht im Büroalltag
Erfahrener Manager mit Daumen hoch in einem modernen Büroumfeld, Effizienz betonend.
CSR impliziert, dass Unternehmen für die Auswirkungen ihrer Aktivitäten auf Stakeholder wie Kunden, Mitarbeiter, Lieferanten, Gemeinschaften und die Umwelt verantwortlich sein sollten.
Inklusion bezeichnet die Beteiligung aller Menschen in allen Bereichen der Gesellschaft, unabhängig von Geschlecht, Alter, Rasse, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung oder Behinderung. Eine solche Inklusivität ist ein Grundpfeiler einer gerechten Gesellschaft und dient als Schutz gegen Diskriminierung und als Förderung der Vielfalt.
Die Integration von Inklusionsprinzipien in die CSR-Strategie eines Unternehmens berücksichtigt nicht nur die Interessen verschiedener Stakeholder, sondern verbessert auch das Ansehen des Unternehmens. Ein inklusives Unternehmen nutzt zudem die Vielfalt seiner Belegschaft, um Innovationen voranzutreiben und Kundenbedürfnisse zu erfüllen.
Durch die Integration von Inklusivität in das CSR-Konzept kann ein Unternehmen den gesellschaftlichen und umweltbezogenen Anforderungen der heutigen Welt begegnen und gleichzeitig seine Marktposition und Aktionärsrenditen steigern.
Inklusion und Facility Management
Barrierefreie Büroumgebungen
Förderung der Zugänglichkeit und Inklusion am Arbeitsplatz.
Inklusion im Facility Management bedeutet, Räume und Dienstleistungen zu gestalten, die den Anforderungen aller Benutzer gerecht werden, insbesondere mit einem Fokus auf Menschen mit Behinderungen. Dies umfasst die Anpassung von Gebäuden, Einrichtungen und Dienstleistungen, um universelle Zugänglichkeit zu gewährleisten.
Ein zentrales Element dieser Inklusion ist die Barrierefreiheit. Das bedeutet, Gebäude und Einrichtungen so zu gestalten, dass sie für Menschen mit körperlichen Behinderungen geeignet sind, z.B. durch den Einbau von Rampen, verbreiterten Türen und barrierefreien Toiletten. Ebenso wichtig ist die Gestaltung von Wegen und Zonen, die für Menschen mit Seh- oder Hörbehinderungen geeignet sind, z.B. durch den Einsatz von kontrastreichen Farben und akustischen Signalen.
Der inklusive Ansatz im Facility Management erstreckt sich auch auf Dienstleistungen, die auf die speziellen Bedürfnisse von Menschen mit kognitiven oder psychologischen Behinderungen zugeschnitten sind. Hinzu kommen Angebote und Einrichtungen, die die Bedürfnisse von Menschen mit unterschiedlichem ethnischen und kulturellen Hintergrund sowie sexuellen Orientierungen berücksichtigen.
Es ist wichtig zu betonen, dass die Inklusion im Facility Management ein fortlaufender Prozess ist. Da sich die gesellschaftlichen Anforderungen und die Bedürfnisse der Benutzer ständig ändern, sollten Facility Manager regelmäßig überprüfen, ob ihre Angebote tatsächlich inklusiv und zugänglich sind, und ständig daran arbeiten, sie zu verbessern.
Bereitschaft trifft auf Gelegenheit
Wir behandeln Menschen, unabhängig von ihren individuellen Eigenschaften, gleich und inkludieren sie in die Arbeitswelt. Unser Schwerpunkt liegt hierbei bei Menschen, die Unterstützung durch physische oder psychische Einschränkungen benötigen. Der Förderbedarf eines Menschen ist immer spezifisch von Grad und Auswirkung seiner Einschränkung abhängig.
Studie bestätigt Relevanz
- Siehe Blick auf die Immobilienbranche des ZIA Zentraler Immobilien Ausschuss e.V.
Wertschöpfung
Durch umfangreiches Wissen und Erfahrung mit dem Einsatz von behinderten und eingeschränkten Menschen können Wir Wertschöpfung kompetent organisieren. So konzipieren wir Facility Management auch mit Minderheiten jeglicher Art.
Wir unterstützen Sie durch Beratungen und Schulungen, um einen reibungslosen Ablauf der Inklusion in Ihrem Unternehmen zu gewährleisten.
Inklusion
Inklusion und Integration im FM
Unterschiede zwischen Exklusion, Integration und Inklusion im Facility Management.
Inklusion beschreibt die gleichberechtigte Teilhabe aller Menschen am gesellschaftlichen Leben.
In Deutschland gilt die Beschäftigungsverpflichtung, die vorschreibt, dass ein Unternehmen mit mindestens 20 Beschäftigten im Jahresdurchschnitt wenigstens einen Anteil von 5 % an schwerbehinderten Menschen beschäftigen muss. Anderenfalls muss eine Ausgleichsabgabe gezahlt werden.