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FM-Solutionmaker: Gemeinsam Facility Management neu denken

Fördermöglichkeiten

Facility Management: Inklusion » Förderung

EINE ERFOLGREICHE FÖRDERMITTELAKQUISE ERFORDERT EIN TIEFES VERSTÄNDNIS DER JEWEILIGEN FÖRDERPROGRAMME SOWIE EINE SYSTEMATISCHE RECHERCHE UND AUSWAHL PASSENDER MASSNAHMEN

EINE ERFOLGREICHE FÖRDERMITTELAKQUISE ERFORDERT EIN TIEFES VERSTÄNDNIS DER JEWEILIGEN FÖRDERPROGRAMME SOWIE EINE SYSTEMATISCHE RECHERCHE UND AUSWAHL PASSENDER MASSNAHMEN

Bei der Beantragung von Fördermitteln sind sorgfältige Planung, Vorbereitung und eine detaillierte Darstellung der beabsichtigten Maßnahmen und ihrer Ergebnisse unerlässlich. Das korrekte Erfassen und Dokumentieren der finanzierten Maßnahmen ist entscheidend für den erfolgreichen Erhalt von Fördermitteln und erfordert eine strenge Einhaltung der Förderrichtlinien.

Finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten für inklusive Projekte

Fördermöglichkeiten

Integration am Arbeitsplatz

Barrierefreie Arbeitsplätze unterstützen Mitarbeiter-Effektivität und Selbstständigkeit.

Um Inklusion optimal umzusetzen, stehen verschiedene Fördermöglichkeiten zur Verfügung, die sowohl Arbeitgeber als auch Mitarbeiter mit Behinderungen unterstützen.

Die meisten bieten finanzielle Hilfe und Zuschüsse sowie professionelle Beratung an. Das Ausmaß dieser Unterstützung variiert je nach konkreter Situation.

Die Unterstützungen werden von verschiedenen Einrichtungen übernommen, wie zum Beispiel von der Agentur der Arbeit, dem Integrationsamt, dem Integrationsfachdienst oder durch verschiedene Rehabilitationsträger.

Finanzierung

Die verschiedenen Fördermittel werden durch die Ausgleichszahlungen der Unternehmen finanziert.

Es gibt Fördermöglichkeiten für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen:

  • Ausgleichsabgabe: Arbeitgeber mit mehr als 20 Beschäftigten sind verpflichtet, eine Ausgleichsabgabe zu zahlen, wenn sie nicht genügend schwerbehinderte Menschen beschäftigen. Die Höhe der Abgabe richtet sich nach der Anzahl der Beschäftigten und dem Grad der Schwerbehinderung.

  • Eingliederungszuschüsse: Arbeitgeber können einen Zuschuss zu den Lohnkosten erhalten, wenn sie einen schwerbehinderten Menschen einstellen oder einen bereits beschäftigten Mitarbeiter mit einer Behinderung fördern.

  • Integrationsämter: Die Integrationsämter können Arbeitgeber bei der Beschäftigung und Integration von Menschen mit Behinderungen unterstützen. Sie bieten unter anderem Beratung, finanzielle Unterstützung und Fördermittel für barrierefreie Arbeitsplätze an.

  • Teilhabe am Arbeitsleben: Menschen mit Behinderungen können durch die Agentur für Arbeit oder die Deutsche Rentenversicherung bei der Suche nach einem geeigneten Arbeitsplatz unterstützt werden. Auch hier können Zuschüsse für Arbeitgeber beantragt werden.

  • Inklusionsbetriebe: Inklusionsbetriebe sind Unternehmen, die speziell für die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen gegründet wurden. Sie erhalten Fördermittel und Zuschüsse, um die Beschäftigung von Menschen mit Behinderungen zu erleichtern.