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Vorteile

Vorurteile

Oft glauben Menschen, dass eingeschränkte Arbeitnehmer weniger belastbar und leistungsfähiger seien. Dies ist meist der Primitivität der Menschen verschuldet.

Nutzen

Durch Inklusion können neue Facetten im Unternehmen aufgezeigt werden, die sich qualitätssteigernd auf Produkte oder Dienstleistungen auswirken können. Es werden neue Ideen, andere Blickwinkel und ungewohnte Perspektiven mitgebracht, womit sich der Erfahrungs- und Wissensschatz im Unternehmen erhöht. Psychisch und Physisch eingeschränkte Menschen sind richtig eingesetzt voll leistungsfähige Mitarbeiter, die eine Bereicherung für das Unternehmen darstellen.

Vorteile für den Beschäftigten

- Unabhängigkeit
- Anteilnahme
- eigenverdientes Geld
- gewisse Selbstständigkeit
- Präsenz in der Gesellschaft
- ...

Vorteile für das Unternehmen

- Imagegewinn und soziales Engagement
- motivierte Mitarbeiter
- Erfüllung gesetzlicher Vorlagen (Schwerbehindertenquote 5%)
- finanzielle Förderung
- andere Blickwinkel auf Projekte
- ...

Facility Management

KAY MEYER, GESCHÄFTSFÜHRER

Mobil: 0171 7044665
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